Der Recruiting-Trend: Persönlichkeitstests
„Verreist du gerne oder bist du eher heimatverbunden?“
„Siehst du dich als Teamplayer oder Einzelgänger?“
„Bist du ein Gourmet oder Imbissbudenfreund?”
Das sind ganz typische Fragen in einem Persönlichkeitstest - und diese können wunderbar darüber Aufschluss geben, über welche Soft Skills ein Bewerber verfügt.
Eigenschaften, Interessen und Werte werden in den psychologischen Test erfragt und ermittelt. So kannst du gleich sehen ob ein Kandidat ein Cultural Fit ist und gut in dein Team passt.
Was sind die Vorteile solcher Tests?
- Die Ergebnisse können miteinander verglichen werden. Lass auch deine derzeitigen Mitarbeiter einen solchen Test machen, so kannst du noch besser abschätzen ob der Kandidat in das bestehende Team passt.
- Die Auswertungen können darüber Auskunft geben, ob der Kandidat zum Jobprofil passt. Dein neuer Koch sollte z.B. Kreativität und Gelassenheit mitbringen? Dann kannst du das in Persönlichkeitstest leicht ermitteln.
- Dieses Tool ist sehr zeitsparend und gibt dir einen guten Eindruck darüber, wie der Kandidat tickt.
Und was sind die Nachteile?
- Die Fragen sind subjektiv und können eventuell falsch interpretiert werden.
- Tests können leicht verfälscht werden.
- Die Ergebnisse lassen keine Leistungsrückschlüsse zu.
Wo kann ich so einen Test finden?
Der Test „16 Personalities“ ist ein kostenloser Online-Test, der wirklich Spaß macht. Ansonsten gibt es auch viele professionelle Anbieter, die Tests gegen eine Gebühr auswerten.
