Interview mit Susanne vom Hotel Schindelbruch
Recruiting im Hotel: 5 Gründe, warum Gronda in dein HR-Budget muss
In manchen Hotels geht es zu: Ein ständiges Kommen und Gehen – nicht nur von Gästen, sondern auch von Mitarbeitern. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kostet dich richtig viel Geld. Um eine Position neu zu besetzen, müssen Unternehmen hohe Summen zahlen: 13.705 € um genau zu sein….
Viel wichtiger ist die Person hinter einem Lebenslauf
Netzwerke, um Köche zu finden
Jobbörse Gastronomie vs. Karrierenetzwerk Gastronomie
Die Feedback-Kultur im Hotel Platzl
Employer Branding Video – Die Do’s and Dont’s
Interview mit Nicole vom Hotel Schindlerhof
Ein Gutes Betriebsklima Zu Schaffen Ist Enorm Wichtig
„Wichtig ist, Mitarbeiter als Partner zu sehen und nicht nur als reine Angestellte“ – Hoteldirektor, Hotel Zürserhof Ein Hotel mit viel Geschichte: Das aktuelle HR Insight Interview mit Hoteldirektor Hannes Skardarasy. Der Zürserhof hat 180 Betten und ein erstklassiges Sport- und Erholungsangebot. Seit über 60…
Wie funktioniert Active Sourcing bei Köchen?
Um an geeignete Kandidaten für deine offene Stelle als Koch zu kommen, gibt es zwei Wege: Aktives Recruiting (Active Sourcing) oder passives Recruiting. In diesem Artikel klären wir, was das bedeutet und warum du immer auch aktiv rekrutieren solltest. Was ist der Unterschied? Active Sourcing…