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5 Tipps, für eine bessere Kandidaten Persona

Von 15. April 2019 Keine Kommentare

Eine wichtige Basis für ein erfolgreiches Active Sourcing ist die Zielgruppe. Es ist wichtig, dass du dir vor dem direkten Kontakt Gedanken über deine Kandidaten machst. Je besser du deinen Wunschkandidaten kennst, desto besser kannst du auch die direkte Ansprache umsetzen. Dabei hilft dir die Erstellung von Personas.

Was genau ist eigentlich eine Kandidaten Persona?

Eine Kandidaten Persona ist eine geistige Schablone für einen fiktiven Wunschbewerber.

Die Persona hat folgende Eigenschaften:

Fiktiver Namen
Fiktives Foto
Funktion
Beispielhafter Werdegang
Hypothetisches Privatleben
Vermutete Ziele
Hypothetische Verhaltensweisen
Angenommene Wünsche / Vorlieben
Vermutliche Erwartungen
Vermutete Ängste / Befürchtungen
Angenommene Motivationen in Alltag und Beruf

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Kandidaten Personas helfen dir bei der aktiven Mitarbeitersuche 

Wie erstelle ich eine Kandidaten-Persona?

Bei der Erstellung einer fiktiven Vorlage, achte auf folgende 5 Tipps:

1. Nutze unsere Gratis-Vorlage
2. Sei detailliert und bleib dran
3. Befrage aktuelle Mitarbeiter mit dem gleichen Jobprofil
4. Gib deiner Kandidaten Persona ein Gesicht
5. Drucke die Persona aus und hänge sie dir auf

Außerdem: Das gute an einer Kandidaten Persona ist – einmal erstellt kannst du die Vorlage immer wieder zur weiteren Mitarbeitergewinnung nutzen. Die nächsten Schritte:

1. Nutze unsere Gratis-Vorlage

Fühl dich frei, unsere kostenlose Kandidaten-Persona-Vorlage herunterzuladen. Die Vorlage soll dir dabei helfen, deine eigenen Wunschkandidaten Personas zu erstellen. Wenn du weitere Fragen hast, können wir dir auch per E-Mail unter hello@gronda.eu weiterhelfen. Schick uns einfach eine E-Mail mit dem Stichwort „Kandidaten Persona“.

Gratis Kandidaten-Persona-Vorlage downloaden

2. Sei detailliert und bleib dran

Das Zitat „Übung macht den Meister“ trifft es ganz genau. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen und aller Anfang ist schwer. Versuche so detailliert wie möglich vorzugehen und bleib dran. Je mehr Personas du erstellst und je mehr Übung du darin hast, desto treffsicher werden deine Kandidaten Personas. Bei der Erschaffung deiner geistigen Schablone eines Wunschkandidaten, ist nicht nur die Auflistung gewünschter Fähigkeiten, Qualifikationen und Eigenschaften wichtig, sondern auch Details zu vermuteten Wünschen.  

3. Befrage aktuelle Mitarbeiter mit dem gleichen Jobprofil

In deinem Hotel / Restaurant gibt es jetzt nicht jeden Monat neue Stellen zu besetzen. Das Stellenprofil ändert sich auch nicht innerhalb eines Tages. Deswegen analysiere deine aktuellen Kollegen. Welche Skills und Fähigkeiten brachte derjenige mit? Was macht die Person aus? Was bewegt die Person? Ist sie eher familienorientiert oder Karriere fokussiert? Was ist ihr Werdegang? Ausbildung, Studium? Was ist ihr besonderes Talent?

4. Gib deiner Kandidaten Persona ein Gesicht

Damit du dir deine zukünftige Persona besser vorstellen kannst, verwende ein Foto und verleih deiner Kandidaten Persona ein Gesicht.

5. Drucke die Persona aus und hänge sie dir auf

Am besten ist es, wenn du deine Persona jeden Tag vor Augen hast. Daher unser Tipp: Drucke deine Kandidaten Persona aus und hänge sie in dein Büro. Das macht die Ansprache viel authentischer, wenn du während deinem Schreiben ein Gesicht vor Augen hast.

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Vroni

Autor Vroni

Vroni schreibt erst seit kurzem für Gronda dem Blog für Karriere, Business und Lifestyle in der Hotellerie und Gastronomie. Mit spannenden Inhalten und bewegenden Interviews möchte Sie die Hotellerie prägen und verändern. Sie ist kreativ und hat viele Ideen vom Haaransatz bis zum Herzen.

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